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标题: 一直好奇为什么拿团长比喻老板 [打印本页]

作者: 123457044 时间: 2023-9-6 12:17
标题: 一直好奇为什么拿团长比喻老板
我的老板都是挣的比我多，干的比我少，绩效打分不跟你商量的那种，比如你的年终奖是2个月工资x系数，老板不想给你直接打低说你产出不行就可以了，你可以申诉但你可能会以其他方式被辞退。
魔兽这个游戏你参与团本，一个是没需求等分钱，那么另外9个都是老板，一个是自己有需求那你就是付出劳动拿收益的兼职人员啊。

作者: 海沙心诖 时间: 2023-9-6 12:17
是不是老板不是依据赚的多赚的少。是不是老板根据在经济活动中所掌握和执行的权力。

作者: 姜小黑61 时间: 2023-9-6 12:18

是不是老板不是依据赚的多赚的少。是不是老板根据在经济活动中所掌握和执行的权力。

如果不是老板那十个人一起打本十个人都是股东，只不过分红比例根据职业占比不同？

作者: 陈陈430 时间: 2023-9-6 12:31
停，这个问题我和他讨论过，没用他不认可，他觉得他就是打工的，谁说啥都不好使。

作者: 杰尼亚斯痔 时间: 2023-9-6 12:32
好，那不是老板，十个人都是合伙人，但团长是发起人，也是资金的管理人，管理人对A说，你好好干，你干好了，到时候我给你发奖金，结果项目没有盈利那么多，这时候管理人又对A说，咱们盈利的太少了，你奖金扣一半吧。你反对，管理人表示反对无效，并让你给B也发一份奖金
这个时候，你是选择给B发奖金，还是选择拿走你认为的自己拿一份？
你可能会说，你会给B发，然后继续去跟管理人要，这个方法，在现实中确实可行，你有法律保护你
在游戏中没有，能保护你的，只有你自己

作者: 心随674 时间: 2023-9-6 12:41

好，那不是老板，十个人都是合伙人，但团长是发起人，也是资金的管理人，管理人对A说，你好好干，你干好了，到时候我给你发奖金，结果项目没有盈利那么多，这时候管理人又对A说，咱们盈利的太少了，你奖金扣一半吧。你反对，管理人表示反对无效，并让你给B也发一份奖金
这个时候，你是选择给B发奖金，还是选择拿走你认为的自己拿一份？
你可能会说，你会给B发，然后继续去跟管理人要，这个方法，在现实中确实可行，你有法律保护你
在游戏中没有，能保护你的，只有你自己

是啊。那qs拿的不是团长的钱。是ms的钱。

作者: 心一路向南飞该 时间: 2023-9-6 12:49

如果不是老板那十个人一起打本十个人都是股东，只不过分红比例根据职业占比不同？

当你提到股东的时候，就先要考虑，初始投资是什么？谁先投入了一定资金作为责任保底这个问题了。你会发现，没有股份没有股东。
然后就是关于分配，给予收益的比例分配不代表是股东，这里只是一种报酬方式。就好比销售可以拿20%的提成一样，他拿到提成并没有股份股权，只是个雇员。

作者: 失室创 时间: 2023-9-6 12:56

停，这个问题我和他讨论过，没用他不认可，他觉得他就是打工的，谁说啥都不好使。

你需要别人认可你的论点必须提出足够令人接受的论据我提出的是老板的论点的论据就是他拥有和执行了一系列只有雇主才有的权力。如果你可以推翻这个论据，那我很愿意听你的说法

作者: 因醉鞭名马幌 时间: 2023-9-6 13:02
错了，团长是承包商，团员即是打工又是消费，分配就得按约定的分配

作者: 淡然一笑wwc 时间: 2023-9-6 13:05

你需要别人认可你的论点必须提出足够令人接受的论据我提出的是老板的论点的论据就是他拥有和执行了一系列只有雇主才有的权力。如果你可以推翻这个论据，那我很愿意听你的说法

其实如果硬要用老板下属的关系几率很简单，
8带2，固定工资2k包团的，这里面团长就是老板，团员就是纯打工的。别管老板赚多少，打完给你2k，就结束。这种情况下，假如团长犯二了，没有提前收包团钱，导致打完本，包团的跑路了，那7个打工仔的每人2k是不是应该老板自己摸出来。

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